Über mich
Ich bin Sarah Rotaru. Und ich glaube an Entwicklung, die sich echt anfühlt.
Ich begleite Menschen und Unternehmen, wenn Verantwortung wächst, Zusammenarbeit schwierig wird oder eine Veränderung nicht nur beschlossen, sondern wirklich gelebt werden soll.
Wie ich zu dieser Arbeit gekommen bin
Menschen und Organisationen haben mich schon immer mehr interessiert als einfache Antworten.
Fast zwölf Jahre lang war ich in einem mittelständischen Architekturbüro tätig – nah an der Geschäftsführung, an Personalthemen und am täglichen Projektgeschäft. Ich kenne die Dynamik dieser Branche deshalb nicht nur aus Gesprächen: den hohen fachlichen Anspruch, volle Terminkalender, knappe Ressourcen und die Frage, wie Führung zwischen all dem noch gut gelingen kann.
In dieser Zeit habe ich immer wieder erlebt, dass Schwierigkeiten selten allein an fehlendem Wissen liegen. Oft fehlt ein ehrliches Gespräch, eine klare Rolle oder der Mut, eine Entscheidung wirklich zu treffen. Genau dort wollte ich genauer hinschauen – und habe mich zum systemischen Coach ausbilden lassen.
„Wirksamkeit entsteht da, wo Kontrolle von Vertrauen abgelöst wird.“
Heute verbinde ich meine Erfahrung aus der Bau- und Planungswelt mit fundiertem Coaching. Ich mag es, wenn aus einem diffusen Gefühl ein klarer Gedanke wird – und aus diesem Gedanken ein nächster Schritt, der im Alltag tatsächlich machbar ist.
Ich höre genau hin
Nicht nur auf das, was gesagt wird, sondern auch auf das, was zwischen den Zeilen spürbar ist und bisher keinen Platz hatte.
Ich bin klar
Ich spreche Dinge wertschätzend an – auch dann, wenn sie unbequem sind. Ohne zu bewerten und ohne jemanden bloßzustellen.
Ich bleibe praktisch
Ein guter Gedanke reicht mir nicht. Entscheidend ist, was Ihnen im nächsten Gespräch oder in der nächsten Entscheidung wirklich hilft.
Mit wem Sie es zu tun bekommen
Mit einer ruhigen Beobachterin, einer klaren Gesprächspartnerin und einem Menschen, der Entwicklung wirklich mag.
Ich bin neugierig auf Menschen und darauf, wie sie ihre Arbeit, ihre Verantwortung und ihre Beziehungen erleben. Dabei suche ich nicht nach Schuldigen. Mich interessiert, was eine Situation festhält – und was wieder Bewegung hineinbringen kann.
In Gesprächen bin ich zugewandt und aufmerksam, aber nicht nur freundlich. Ich frage nach, sortiere mit Ihnen und halte auch einmal eine Pause aus. Und wenn ich ein Muster erkenne, spreche ich es an.
So kann sich die Zusammenarbeit mit mir anfühlen
Offen, konzentriert und auf Augenhöhe. Es darf ernst werden, ohne schwer zu bleiben. Es darf gelacht werden. Und es darf am Ende ein klarer nächster Schritt stehen, der zu Ihnen und zu Ihrem Unternehmen passt.
Ich komme nicht mit fertigen Lösungen in der Tasche. Aber mit Erfahrung, Struktur und dem Vertrauen darauf, dass Menschen mehr Handlungsmöglichkeiten haben, als im ersten Moment sichtbar sind.
Vertraulichkeit und eine sorgfältige Auftragsklärung sind für mich selbstverständlich.
Qualifikation & Qualität
Damit Vertrauen auch eine fachliche Grundlage hat.
Coach (IHK)
Zertifikatslehrgang mit 350 Unterrichtsstunden und erfolgreich absolviertem lehrgangsinternen Test.
Zertifizierter Coach
Ausbildung nach den Standards der European Association for Supervision and Coaching.
Business Coach
68 Stunden vertiefende Weiterbildung mit Fokus auf Prozessdesign, Teamcoaching, Konflikte und professionelle Fallarbeit.
Konfliktcoaching kompakt
Konfliktanalyse, Gesprächsführung sowie Methoden für die Klärung und nachhaltige Bearbeitung von Konflikten.
Coaching Club
Qualität endet nicht mit dem Zertifikat.
Als Mitglied im Coaching Club von Andrea Schlösser entwickle ich meine Arbeit kontinuierlich weiter. Fachlicher Austausch, Fallreflexion und neue methodische Impulse helfen mir, auch komplexe Situationen sorgfältig und professionell zu begleiten.
Diese laufende Weiterbildung ist für mich kein Zusatz, sondern Teil meines Qualitätsverständnisses.
Kennenlernen
Passt die Zusammenarbeit?
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, worum es Ihnen geht und ob meine Arbeitsweise zu Ihrer Situation passt.
Gespräch anfragen